漂亮的女性在職場中就一定有優(yōu)勢嗎？ 公司怎么正確對待職場用人？

每個人都會羨慕長得漂亮的人，尤其是女人，她們普遍被認為會因為美麗的外貌而備受青睞，但事實果真如此嗎？其實，漂亮女性在申請在傳統(tǒng)觀念被認為是“男性化”的工作時可能會受到歧視。這包括研發(fā)經(jīng)理、財務總監(jiān)、機械工程師和施工主管等職位。但長得帥的男人卻沒有這種歧視。

女性長得漂亮在職場中就一定有優(yōu)勢嗎？

1、美女當然更吃香

在上述職業(yè)中，長得漂亮對女性非常不利。但在其他任何一種工作中，美女都是首選。但這在男性中不會出現(xiàn)這樣的情況，這表明在性別問題上仍然存在雙重標準。有相關研究人員回顧了大量的研究，這些研究認為外貌出眾的人具有相當大的優(yōu)勢，比如：更高的薪水、更好的性能評估、更高層次的大學錄取、在競聘競選時，得到的支持度美女顯然更高。

2、有趣的試驗結果

早些時候《新聞周刊》對202名招聘經(jīng)理和964名公眾成員的調查，得出的結論是，外貌在工作場所的各個方面都很重要，尤其是女性員工。在9個“性格”特征中，排名第三的是教育和幽默感。研究人員發(fā)現(xiàn)兩項研究發(fā)現(xiàn)，無論性別，長相好看的人更適合申請大多數(shù)工作。當然，在新型行業(yè)比如直播，自媒體等行業(yè)，女性在申請女性化的工作時得到了更大的好處。

在一項實驗中，志愿者們被要求分配55名男性和55名女性申請人的照片，根據(jù)他們是否適合從事各種工作。對于安全主管、硬件銷售人員、監(jiān)獄看守和拖車司機等職位來說，外表并不重要。在這些類別中，有魅力的漂亮女性往往被忽視，但接待員或秘書等職位情況就截然不同了。研究人員警告說，不要讓對外貌的刻板印象影響招聘決策，而損害應聘者的整體素質。

公司怎么正確對待職場用人？

有人可能會說，在某些情況下，外貌可能是招聘的合理依據(jù)。在涉及面對面客戶接觸的工作中，比如銷售，更有吸引力的應聘者可能比那些沒有吸引力的求職者表現(xiàn)得更好。然而，重要的是，男性和女性的外表吸引力是平等的，為什么男性求職者不會面臨類似的問題或者說處境并沒有女性這么尷尬？所以公司或者企業(yè)在招女性職工時一定要考慮清楚到底是不是真的不在意性別以及容貌，否則可能陷入到漫長的訴訟中就得不償失了。