漂亮的女性在職場(chǎng)中就一定有優(yōu)勢(shì)嗎？ 公司怎么正確對(duì)待職場(chǎng)用人？

每個(gè)人都會(huì)羨慕長(zhǎng)得漂亮的人，尤其是女人，她們普遍被認(rèn)為會(huì)因?yàn)槊利惖耐饷捕鴤涫芮嗖A，但事實(shí)果真如此嗎？其實(shí)，漂亮女性在申請(qǐng)?jiān)趥鹘y(tǒng)觀念被認(rèn)為是“男性化”的工作時(shí)可能會(huì)受到歧視。這包括研發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、機(jī)械工程師和施工主管等職位。但長(zhǎng)得帥的男人卻沒(méi)有這種歧視。

女性長(zhǎng)得漂亮在職場(chǎng)中就一定有優(yōu)勢(shì)嗎？

1、美女當(dāng)然更吃香

在上述職業(yè)中，長(zhǎng)得漂亮對(duì)女性非常不利。但在其他任何一種工作中，美女都是首選。但這在男性中不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，這表明在性別問(wèn)題上仍然存在雙重標(biāo)準(zhǔn)。有相關(guān)研究人員回顧了大量的研究，這些研究認(rèn)為外貌出眾的人具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，比如：更高的薪水、更好的性能評(píng)估、更高層次的大學(xué)錄取、在競(jìng)聘競(jìng)選時(shí)，得到的支持度美女顯然更高。

2、有趣的試驗(yàn)結(jié)果

早些時(shí)候《新聞周刊》對(duì)202名招聘經(jīng)理和964名公眾成員的調(diào)查，得出的結(jié)論是，外貌在工作場(chǎng)所的各個(gè)方面都很重要，尤其是女性員工。在9個(gè)“性格”特征中，排名第三的是教育和幽默感。研究人員發(fā)現(xiàn)兩項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，無(wú)論性別，長(zhǎng)相好看的人更適合申請(qǐng)大多數(shù)工作。當(dāng)然，在新型行業(yè)比如直播，自媒體等行業(yè)，女性在申請(qǐng)女性化的工作時(shí)得到了更大的好處。

在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，志愿者們被要求分配55名男性和55名女性申請(qǐng)人的照片，根據(jù)他們是否適合從事各種工作。對(duì)于安全主管、硬件銷(xiāo)售人員、監(jiān)獄看守和拖車(chē)司機(jī)等職位來(lái)說(shuō)，外表并不重要。在這些類(lèi)別中，有魅力的漂亮女性往往被忽視，但接待員或秘書(shū)等職位情況就截然不同了。研究人員警告說(shuō)，不要讓對(duì)外貌的刻板印象影響招聘決策，而損害應(yīng)聘者的整體素質(zhì)。

公司怎么正確對(duì)待職場(chǎng)用人？

有人可能會(huì)說(shuō)，在某些情況下，外貌可能是招聘的合理依據(jù)。在涉及面對(duì)面客戶(hù)接觸的工作中，比如銷(xiāo)售，更有吸引力的應(yīng)聘者可能比那些沒(méi)有吸引力的求職者表現(xiàn)得更好。然而，重要的是，男性和女性的外表吸引力是平等的，為什么男性求職者不會(huì)面臨類(lèi)似的問(wèn)題或者說(shuō)處境并沒(méi)有女性這么尷尬？所以公司或者企業(yè)在招女性職工時(shí)一定要考慮清楚到底是不是真的不在意性別以及容貌，否則可能陷入到漫長(zhǎng)的訴訟中就得不償失了。