職場上如何獲得上司賞識 教你與上司相處小技巧
對于剛進入職場的新人來說,都喜歡能得到上司的賞識與青睞,才能有更多的升值與發(fā)展的機會,那么在職場上的相處技巧就顯得尤為重要,究竟如何和諧相處并獲得上司的賞識呢?一起來看看吧!
明確自己的職責(zé)
自己崗位職責(zé)上的事,必須要自己來完成,不要什么事情都去麻煩上司,公司設(shè)定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題,而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點,用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實地,不要表面一套背后一套,不要油頭滑腦得過且過,要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。
保持外向性
其一端是極為外向,另一端為極為內(nèi)向。外向者非常愛好交際,通常表現(xiàn)為精力充沛、樂觀、友好和自信;內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出,但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說的,“內(nèi)向者含蓄而不是不友好,自主而不是追隨他人,穩(wěn)健而不是遲緩”。與內(nèi)向者比,外向者有更多的朋友,花更多的時間參加社交活動。
講究效率
企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經(jīng)常都無法提高效率,那么,無論你心地是如何善良,或工作態(tài)度如何認其,上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事,能夠順利完成,然后你再問上司,“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
學(xué)會與團隊和諧共處
職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功,就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績,都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。在團隊中要勇于承擔(dān)責(zé)任,要有足夠的勇氣去面對問題,不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)是最討厭那些遇事先逃避,明哲保身地把本該擔(dān)負的責(zé)任推得一干二凈的下屬。善于和他人分擔(dān)工作。見到同事一籌莫展時,不要事不關(guān)己,高高掛起,冷眼旁觀,而應(yīng)該主動助人一臂之力,這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系,也會深得領(lǐng)導(dǎo)的認可。
隨和性
隨和性維度上得分高的人樂于助人,富有同情心,可以信賴;而得分低的人多抱有敵意,為人多疑。隨和的人注重合作而不強調(diào)競爭;隨和性差的人則喜歡為個人的利益和信念而爭斗。研究發(fā)現(xiàn),隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅
主動建議
對公司提出意見、建議,是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。此時此刻,你應(yīng)該想到,公司并不是一個人的。上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以后你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
要尊重上司
職場上,尊重上司是不變的真理,面對額外的工作任務(wù),端正態(tài)度,適當(dāng)考慮,服從第一。如果不得不拒絕,一定要有充分的理由,而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在找借口逃避工作。有事情要先考慮商討解決,千萬不要越過自己的上級,去反映事情,作為下屬要時刻明白,越級上報是最不妥當(dāng)?shù)男袨?。注意自己的言行舉止。任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不可能喜歡那些吹牛皮的人,也不喜歡背后議論他人是非的人,更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。
主動分擔(dān)重擔(dān)
身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心里不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也并不容易找到。所以,當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔(dān),上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
遇事多商量
說到“商量”,很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
(責(zé)任編輯:何詩雅 )
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