與領(lǐng)導(dǎo)打交道怎么做？ 教你學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)交流

在外工作，與領(lǐng)導(dǎo)打交道是不可避免的事情。有人很害怕跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，想著能如何避免就避免，但是在外工作，表現(xiàn)自己也是有必要的。那么如何與領(lǐng)導(dǎo)打交道呢？

尊重你的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)需要絕對的權(quán)威，做下屬第一點(diǎn)要做的就是尊重領(lǐng)導(dǎo)，感覺領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，非議領(lǐng)導(dǎo)的行為，甚至蔑視領(lǐng)導(dǎo)是職場的大忌——即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的能力不足。不要圖一時(shí)口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態(tài)度決定一切，忠誠高于一切是領(lǐng)導(dǎo)信奉的，下屬的信奉則是：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是正確的，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是權(quán)威的。

語言要簡潔干凈

和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)要充分利用每一分鐘，不要口頭語詞來回重復(fù)，不要一句話反復(fù)說，要邏輯關(guān)系清晰明了，語句通順，平實(shí)樸素，不夸張。如果是大領(lǐng)導(dǎo)，他還真不一定了解你的事，所以要簡單介紹來龍去脈，在談話中引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)思考，把你的困難和困惑簡單扼要的提出來，直接（委婉）地表達(dá)需要的支持。

受到批評不要過多解釋

受到上級批評時(shí)，反復(fù)糾纏、爭辯是沒有必要的。那么，確有冤情，確有誤解怎么辦？可找一兩次機(jī)會表白，但應(yīng)點(diǎn)到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當(dāng)然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個(gè)把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢？

“你看著辦“”不等于“照你的方式做”

領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不想費(fèi)那么大的功夫，浪費(fèi)那么多的時(shí)間來跟你玩這種游戲，問題不是出在領(lǐng)導(dǎo)，而是出在部屬聽不懂領(lǐng)導(dǎo)的話，把事情想反了。如果領(lǐng)導(dǎo)真的贊成你的想法，那當(dāng)你提出建議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會說："你提的意見很好，那就照你提的方式去執(zhí)行。"這句話和"這件事情該怎么做，由你自己決定"的意思是完全不同的。

怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情

第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊(duì)障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。