職場禁談6大話題 建立融洽人際關(guān)系的技巧

在職場中，同事間談?wù)摰脑掝}有很多。同事之間相互探討和交流，不僅可以增加同事間的感情，還能促進(jìn)工作效率。但是一些話題是不宜在職場中談?wù)摰摹Ｏ旅嫘【幘蜑榇蠹医榻B職場中6大禁談話題，一起來了解一下吧。

1、政治

政治也是一個(gè)很敏感的話題，關(guān)于國家、政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)等的相關(guān)消息和說法都是不宜出現(xiàn)在辦公室里的內(nèi)容。尤其當(dāng)你身處外企之中，工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國家，談?wù)撜我苍S會(huì)讓彼此的立場很尷尬。

2、你的性福生活狀況

為什么不應(yīng)該在辦公室里談?wù)撟约旱男陨钅兀亢芎唵?，因?yàn)檫@件事是你和愛人的隱私，與別人沒有一點(diǎn)關(guān)系！而且，這種話題還會(huì)引起他人的反感。再說的極端點(diǎn)兒，一些品行不好的人可能會(huì)因此把你列為性騷擾的對(duì)象哦。

3、你和愛人、孩子、父母之間的一些問題

當(dāng)你在與同事或者上司談?wù)摷彝ブ械臒罆r(shí)，他們很可能會(huì)就此懷疑你是否會(huì)因?yàn)檫@些事情耽誤了工作。談?wù)摷彝栴}會(huì)同樣還會(huì)暴露你的弱點(diǎn)——你肯定不想這樣，尤其是當(dāng)你還坐在領(lǐng)導(dǎo)者的位置上時(shí)。

4、你的職業(yè)志向

在辦公室里大談特談你的職業(yè)抱負(fù)，或者如何渴望去個(gè)大公司，肯定會(huì)讓同事和上司對(duì)你的忠誠產(chǎn)生懷疑。如果你想在當(dāng)前的公司得到提升，那么要記著，用行動(dòng)去說話。出色地完成工作，讓老板知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

5、健康問題

別在辦公室里談?wù)撟约旱慕】祮栴}。如果你這么做了，那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續(xù)勝任目前的工作。當(dāng)然，如果健康問題嚴(yán)重到必須請(qǐng)假的話，你就得跟老板好好談?wù)劻?。但是?qǐng)記住，無論怎樣，沒有人想聽有關(guān)你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。

6、宗教

在辦公室里，別和同事談?wù)撃愕淖诮绦叛龌蛘呤悄銓?duì)其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個(gè)人都對(duì)這方面的事情比較敏感。尤其是當(dāng)你置身于一家國際化多元化的企業(yè)時(shí)，你的同事可能來自世界各地，每個(gè)人都有自己的宗教信仰，他們絕對(duì)不想聽到你對(duì)自己的宗教高談闊論。

怎樣讓你的職場人際關(guān)系融洽

與建立人際關(guān)系相比較而言，維護(hù)人際關(guān)系更為困難。這就需要你使用一些技巧來維護(hù)人際關(guān)系了，使你們的關(guān)系更融洽。這些關(guān)于人際關(guān)系的知識(shí)你都了解嗎？下面就由我們的小編為大家介紹一下職場中維護(hù)人際關(guān)系的4大技巧吧。

1、避免爭論

青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無論誰輸了，都會(huì)很不舒服，更何況爭論往往會(huì)演化成直接的人身攻擊，對(duì)于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

2、不要直接批評(píng)、責(zé)怪和抱怨別人

卡內(nèi)基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評(píng)都會(huì)招致別人的厭煩，而缺乏移情的責(zé)怪和抱怨則更有損于人際關(guān)系的發(fā)展。本杰明·富蘭克林年輕的時(shí)候并不圓滑，但后來卻變得富有外交手腕，善于與人應(yīng)對(duì)，因而成了美國駐法大使。他的成功秘訣就是：我不說別人的壞話，只說別人的好處。要學(xué)會(huì)用提醒別人的方式，使別人感到我們并不認(rèn)為他不聰明或無知。記住，只要你不傷及別人的自我價(jià)值感，什么事情都好辦。

3、勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤

雖然承認(rèn)自己的錯(cuò)誤是一種自我否定，但承認(rèn)錯(cuò)誤會(huì)帶給你巨大的輕松感。明知錯(cuò)了而不承認(rèn)，會(huì)使你背上學(xué)生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，等于變相地承認(rèn)別人，會(huì)使對(duì)方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。

4、學(xué)會(huì)批評(píng)

不到不得已時(shí)，決不要自作聰明地批評(píng)別人。但是，有時(shí)善意的批評(píng)是對(duì)別人行為的很有必要的一種反饋方式。因此，學(xué)會(huì)批評(píng)還是很有必要的。