職場禁談6大話題 建立融洽人際關(guān)系的技巧

在職場中，同事間談論的話題有很多。同事之間相互探討和交流，不僅可以增加同事間的感情，還能促進工作效率。但是一些話題是不宜在職場中談論的。下面小編就為大家介紹職場中6大禁談話題，一起來了解一下吧。

1、政治

政治也是一個很敏感的話題，關(guān)于國家、政府、執(zhí)法機構(gòu)等的相關(guān)消息和說法都是不宜出現(xiàn)在辦公室里的內(nèi)容。尤其當你身處外企之中，工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國家，談論政治也許會讓彼此的立場很尷尬。

2、你的性福生活狀況

為什么不應該在辦公室里談論自己的性生活呢？很簡單，因為這件事是你和愛人的隱私，與別人沒有一點關(guān)系！而且，這種話題還會引起他人的反感。再說的極端點兒，一些品行不好的人可能會因此把你列為性騷擾的對象哦。

3、你和愛人、孩子、父母之間的一些問題

當你在與同事或者上司談論家庭中的煩惱時，他們很可能會就此懷疑你是否會因為這些事情耽誤了工作。談論家庭問題會同樣還會暴露你的弱點——你肯定不想這樣，尤其是當你還坐在領(lǐng)導者的位置上時。

4、你的職業(yè)志向

在辦公室里大談特談你的職業(yè)抱負，或者如何渴望去個大公司，肯定會讓同事和上司對你的忠誠產(chǎn)生懷疑。如果你想在當前的公司得到提升，那么要記著，用行動去說話。出色地完成工作，讓老板知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

5、健康問題

別在辦公室里談論自己的健康問題。如果你這么做了，那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續(xù)勝任目前的工作。當然，如果健康問題嚴重到必須請假的話，你就得跟老板好好談談了。但是請記住，無論怎樣，沒有人想聽有關(guān)你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。

6、宗教

在辦公室里，別和同事談論你的宗教信仰或者是你對其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當你置身于一家國際化多元化的企業(yè)時，你的同事可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，他們絕對不想聽到你對自己的宗教高談闊論。

怎樣讓你的職場人際關(guān)系融洽

與建立人際關(guān)系相比較而言，維護人際關(guān)系更為困難。這就需要你使用一些技巧來維護人際關(guān)系了，使你們的關(guān)系更融洽。這些關(guān)于人際關(guān)系的知識你都了解嗎？下面就由我們的小編為大家介紹一下職場中維護人際關(guān)系的4大技巧吧。

1、避免爭論

青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

2、不要直接批評、責怪和抱怨別人

卡內(nèi)基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評都會招致別人的厭煩，而缺乏移情的責怪和抱怨則更有損于人際關(guān)系的發(fā)展。本杰明·富蘭克林年輕的時候并不圓滑，但后來卻變得富有外交手腕，善于與人應對，因而成了美國駐法大使。他的成功秘訣就是：我不說別人的壞話，只說別人的好處。要學會用提醒別人的方式，使別人感到我們并不認為他不聰明或無知。記住，只要你不傷及別人的自我價值感，什么事情都好辦。

3、勇于承認自己的錯誤

雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但承認錯誤會帶給你巨大的輕松感。明知錯了而不承認，會使你背上學生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認自己的錯誤，等于變相地承認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。

4、學會批評

不到不得已時，決不要自作聰明地批評別人。但是，有時善意的批評是對別人行為的很有必要的一種反饋方式。因此，學會批評還是很有必要的。