建立融洽的關(guān)系 警惕八大病態(tài)心理毀掉人際關(guān)系

我們都知道，心理素質(zhì)的好壞往往決定著人在生活與工作當(dāng)中是否能夠游刃有余。而對(duì)于人際關(guān)系不好的朋友們來(lái)說毀掉自身人際關(guān)系的罪魁禍?zhǔn)灼鋵?shí)就是自身經(jīng)常出現(xiàn)的病態(tài)心理。那么下面小編就為大家介紹八種易毀掉你人際關(guān)系的病態(tài)心理，一起來(lái)了解一下吧。

1、自卑心理：

其實(shí)每個(gè)人都有自己不一樣的能力和特長(zhǎng)，只是某些人會(huì)因?yàn)槿狈ψ孕?，瞧不起自己。沒有信心會(huì)讓自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。長(zhǎng)此以往的無(wú)膽量、附和會(huì)消磨掉一個(gè)人的意志、魄力和膽識(shí)，交際圈也會(huì)越來(lái)越窄。

2、 怯懦心理：

不少人因?yàn)樾愿駜?nèi)向或者閱歷不深的問題，會(huì)不怎么善于言辭，導(dǎo)致自己原本很好的計(jì)劃和設(shè)想不能很好實(shí)現(xiàn)，中成為束縛思想的枷鎖。

3、 猜疑心理：

猜疑是人在生活中和工作中最大的勁敵，當(dāng)一個(gè)人用猜疑的眼光審視周遭事物的時(shí)候。會(huì)草木皆兵，覺得任誰(shuí)都在于自己作對(duì)，會(huì)捕風(fēng)捉影挑起事端，最終害人害己。

4、 逆反心理：

每個(gè)人或多或少都有逆反心理，愛與人抬杠并不能說明標(biāo)新立異。凡事要講個(gè)理字才能站得住腳，否則只會(huì)遭人厭棄和反感。

5、 排他心理：

排他心理是人自我保護(hù)的一種方式，如果總是抱著這種心理不愿意接受新思維、新方式會(huì)讓自己封閉在自己的狹小圈子里。

6、 作戲心理：

交朋友如果不用真心永遠(yuǎn)換不來(lái)真心，如果隨時(shí)抱著逢場(chǎng)作戲的心理只會(huì)讓自己周圍的人離自己越來(lái)越遠(yuǎn)。

7、 貪財(cái)心理：

朋友不是相互利用，不是對(duì)自己有好處的才行。過河拆橋可能讓你占了一時(shí)便宜，但會(huì)招致人格受損。

8、 冷漠心理：

高傲不能說明你有個(gè)性，只能說明你沒學(xué)會(huì)怎樣與人相處。這樣是會(huì)讓別人不敢接近你，失去更多原本是朋友的人。

綜上，這八種都是易毀掉你人際關(guān)系的病態(tài)心理，倘若您也有這些心理，那就一定要趕緊一一的去改掉了，否則您的人際關(guān)系會(huì)變得一團(tuán)糟的。

日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。

以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)

對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。

對(duì)待分歧，要求大同存小異

同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭(zhēng)論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。

對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。

與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離

在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。

在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉

同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。