高級(jí)打工仔心理不為人知的一面

　　在北京、上海等大城市，有這么一群人，他們一般具有本科以上學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年薪一般在10萬(wàn)元以上，但他們不是資本所有者，而只是在某個(gè)營(yíng)利性機(jī)構(gòu)中擔(dān)任一定的高級(jí)管理職務(wù)，這群人就是人們常說的“高級(jí)打工仔”。

　　這是一群很少受社會(huì)關(guān)注的特殊群體。因?yàn)樵谄胀ㄈ搜劾锼麄円率碂o憂———只要要求不是太高，他們通過按揭的方式能擁有自己的住房和私家車；只要足夠小心，盡心盡責(zé)，一般來說，保住飯碗，養(yǎng)家糊口基本上沒有問題。

　　然而，這是一群在心理上備受煎熬的特殊群體，他們所承受的心理壓力使得他們中很多人的人性多少都有些被扭曲。他們所做的，很多并不是自己所喜歡的。他們所說的，很多也是連自己都認(rèn)為是不該說的。由于這種身與心、言與行的分離，使得很多本來很優(yōu)秀的人才也只能碌碌無為，在灰暗中苦苦地等待著自己職業(yè)生涯的結(jié)束。

　　壓力之一：是繼續(xù)打工，還是自己創(chuàng)業(yè)？

　　在這群人的周圍，或多或少的都有一些自己創(chuàng)業(yè)的成功人士。所以，他們一般張口閉口都會(huì)說：“我的某某朋友，自己在做，做得很不錯(cuò)！”言辭之間充滿仰慕之情。他們時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備牛刀小試一把，但冷靜一想，自己創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大了。

　　創(chuàng)業(yè)很風(fēng)光，誘惑很迷人，風(fēng)險(xiǎn)又太大，這時(shí)高級(jí)打工者一般會(huì)選擇兩種不同的生活方式繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。第一類是繼續(xù)打工。但由于自己不是出資人，寄人籬下和認(rèn)同感缺失始終困擾著他們。他們步步小心，處處留意，對(duì)老板或上級(jí)的一個(gè)眼神和一聲咳嗽都非常敏感，惟恐哪一天厄運(yùn)降臨?！皶r(shí)時(shí)刻刻如履薄冰”，此話一點(diǎn)不假。

　　第二類是自己創(chuàng)業(yè)。這又分為兩種情況：一是明修棧道，暗度陳倉(cāng)。掛羊頭，賣狗肉，表面上還是在為自己所服務(wù)的公司做事，其實(shí)背地里猛撥拉自己的小算盤，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給公司，收益全歸自己。近年來，國(guó)內(nèi)屢屢出現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人道德事件大多如此。

　　二是果斷選擇自己創(chuàng)業(yè)。但很多人其實(shí)并不適合自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的開始就是他們失敗的開始，所以他們所承受的心理壓力更是常人難以想像的。筆者接待過一個(gè)形容疲憊、眼神無光的創(chuàng)業(yè)者。他曾是某特大型國(guó)有企業(yè)北美區(qū)的總經(jīng)理，在北美工作期間認(rèn)識(shí)了幾個(gè)擁有自己專利的朋友。前年年底，由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，他們相繼回了國(guó)。這位總經(jīng)理沒有選擇等上一兩年，基本上沒有風(fēng)險(xiǎn)地接替即將退休的該國(guó)企一把手的職位，而是拿出多年的積蓄與幾個(gè)朋友

　　合伙創(chuàng)業(yè)。由于那幾個(gè)朋友都是學(xué)者出生，而他大學(xué)畢業(yè)后一直在企業(yè)工作，所以他就順理成章地成了新創(chuàng)公司的CEO。公司開張一年多，不但顆粒無收，還賠光了老本。對(duì)他的訪談與性向測(cè)評(píng)表明，他在人際關(guān)系能力和決策能力上確實(shí)不適合擔(dān)任新創(chuàng)企業(yè)的CEO。他對(duì)我們的測(cè)評(píng)結(jié)果非常滿意，我也從他興奮的眼神中讀出了他其實(shí)是在找一個(gè)科學(xué)依據(jù)，來說明他并不適合自己創(chuàng)業(yè)，更適合回到國(guó)企去當(dāng)老總。

　　是自己創(chuàng)業(yè)，還是繼續(xù)打工？高級(jí)打工者難以取舍。繼續(xù)打工，面子問題，羞于被人詢問；自己創(chuàng)業(yè)，又常常是“心比天高，命比紙薄”。

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　　壓力之二：是等待晉升，還是易主跳槽？

　　套用拿破侖“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的名言，那么“不想被提升的打工者就不是一個(gè)好的打工者”。對(duì)高級(jí)打工者來說，職位的晉升絕不僅僅意味著薪水的上漲，更重要的是上級(jí)對(duì)個(gè)人價(jià)值的肯定。但“人人都有帝王相，路窄人稠輪不上”，越往上，職位就越少。所以，能當(dāng)將軍的、能被提升的只能是少數(shù)。

　　由于晉升決策常受到很多復(fù)雜因素的影響，為了獲得晉升，高級(jí)打工者一般分化為三類：

　　第一類是主動(dòng)出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。比如欺上瞞下，編造功勞數(shù)字，“本無洪水，引而抗之”。這類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼和孤寂所包圍。

　　第二類是易主跳槽，甩手走人。

　　“此地不留爺，自有留爺處”、“人挪活，樹挪死”是這些人的想法。一群專業(yè)的獵頭也總是跟著他們。獵頭的信誓旦旦成了他們不可抗拒的誘惑。但不論從概率論還是從實(shí)際情況上看，“挪死”的人其實(shí)比“挪活”的人數(shù)更多。這是因?yàn)楦呒?jí)打工者每跳一次槽，機(jī)會(huì)成本就上漲一個(gè)幅度，所以，對(duì)他們來說，跳槽時(shí)伴隨著擔(dān)驚受怕。

　　除了上述極端的類型外，還有一種明哲保身型，即自己不做壞人，但一定要學(xué)會(huì)與壞人打交道，奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信條。

　　是等待晉升，還是易主跳槽？高級(jí)打工者取舍難定。等待晉升，前景不明，存在風(fēng)險(xiǎn)；易主跳槽，機(jī)會(huì)成本高，在新環(huán)境中也不知能否適應(yīng)。

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　　壓力來自大環(huán)境

　　高級(jí)打工者這種超常的心理壓力是由社會(huì)大環(huán)境所決定的。

　　研究顯示，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的GDP的增長(zhǎng)率介于5%—15%之間時(shí)，浮躁就會(huì)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。因?yàn)镚DP的增長(zhǎng)率低于5%，社會(huì)新增機(jī)會(huì)有限，人們就比較安分守己，如果高于15%，由于各產(chǎn)業(yè)鏈之間的拉動(dòng)作用，每個(gè)行業(yè)都有很多新增機(jī)會(huì)。GDP的增長(zhǎng)率如果介于5%—15%之間，整個(gè)社會(huì)有一定數(shù)量的機(jī)會(huì)，所以就有許多尋夢(mèng)人；但因?yàn)闄C(jī)會(huì)不是太多，就會(huì)產(chǎn)生更多的夢(mèng)境破滅者。

　　這樣，整個(gè)社會(huì)就比較浮躁，高級(jí)打工者必為塵事所擾、所惑、所動(dòng)、所困、所累，承擔(dān)超負(fù)荷的心理壓力。

　　建議：心態(tài)決定一切

　　盡管如此，個(gè)人的心態(tài)仍然是決定人如何面對(duì)壓力的主導(dǎo)因素。因此，提倡以積極心態(tài)面對(duì)壓力。

　　如果把人的大腦上的神經(jīng)元比作電腦的硬盤，那么，個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)處理信息的能力就受制于電腦的內(nèi)存。一臺(tái)電腦的硬盤很大，但如果與它匹配的內(nèi)存很小，它的作用就難以發(fā)揮。有時(shí)，你的電腦內(nèi)存很小，但你對(duì)其中的垃圾文檔和病毒都及時(shí)進(jìn)行清理，那電腦也能運(yùn)轉(zhuǎn)良好。

　　積極心態(tài)就是要求自己及時(shí)刪除垃圾文檔，及時(shí)對(duì)可能的病毒進(jìn)行查殺處理。其實(shí)，這就是時(shí)下各種勵(lì)志類書籍反復(fù)講述的內(nèi)容：要善于自省，對(duì)他人寬容，多付出，善于利用時(shí)間等等。

　　如果心態(tài)積極了，你的內(nèi)存就沒有問題，你的硬盤也不會(huì)有任何問題。這樣，你做什么事情都能踏實(shí)地躬身入局，總能抓住屬于自己的機(jī)會(huì)。不論是繼續(xù)打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，不論是等待晉升，還是易主跳槽，你都是非常出色的，也會(huì)非?？鞓返?。