產(chǎn)檢假需要什么證明

產(chǎn)檢假需要什么證明

在《新勞動(dòng)法》中，明確規(guī)定女職工在懷孕第1-6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

因?yàn)椴煌静煌牡貐^(qū)對(duì)產(chǎn)檢假所需證明要求不一，但總體上來說孕媽媽在請(qǐng)產(chǎn)檢假時(shí)需要向用人單位提供以下證明之一：1、每次做產(chǎn)檢時(shí)的預(yù)約單；2、婦產(chǎn)科醫(yī)生開具的診斷證明；3、醫(yī)院建檔的保健卡。

雖然國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，只是規(guī)定將正常必要的產(chǎn)檢假，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算，但是孕婦的產(chǎn)檢一般都是按醫(yī)囑進(jìn)行的，只要醫(yī)生認(rèn)為有必要檢查那就必須檢查，那么用人單位應(yīng)該體現(xiàn)人文精神，也應(yīng)當(dāng)給予單位孕婦職工一定的便利條件。

職場(chǎng)的孕媽媽也要根據(jù)自身的身體情況，處理好懷孕與工作的關(guān)系，在工作中體現(xiàn)新時(shí)代女性的價(jià)值，在懷孕中體驗(yàn)即將當(dāng)媽媽的喜悅，做到兩者兼顧不誤，用一個(gè)既能在工作中獨(dú)擋一面，也能為即將出生的寶寶遮風(fēng)擋雨的新時(shí)代媽媽。