職場受傷打破傷風(fēng)針，涉及工傷認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系、工作原因、單位義務(wù)、法律依據(jù)等方面。 1. 工傷認(rèn)定：若職場受傷符合工傷認(rèn)定條件，打破傷風(fēng)針屬于治療工傷的合理醫(yī)療措施。 2. 勞動(dòng)關(guān)系：存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系是前提，在此基礎(chǔ)上員工權(quán)益受法律保護(hù)。 3. 工作原因：受傷是因工作直接或間接導(dǎo)致，如在工作時(shí)間、工作場所因工作任務(wù)受傷。 4. 單位義務(wù)：用人單位有義務(wù)為員工提供安全的工作環(huán)境，員工因工受傷，單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 5. 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，明確了工傷認(rèn)定范圍及單位責(zé)任。 職場受傷打破傷風(fēng)針，需綜合多方面因素判斷單位責(zé)任。要依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系、工作原因等，按照法律規(guī)定來確定單位是否承擔(dān)責(zé)任。員工遇到此類情況，應(yīng)及時(shí)了解自身權(quán)益，通過合法途徑維護(hù)權(quán)益。